Управление записи актов гражданского состояния Чеченской Республики

Август 2013

29 Август 2013

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в июне 2013 года

Июнь 2013 года

Составлено записей акта о рождении

2511

Составлено записей акта о смерти

497

Составлено записей акта о заключении брака

662

Составлено записей акта о расторжении брака

109

Составлено записей акта об усыновлении

7

Составлено записей акта об установлении отцовства

550

Составлено записей акта о перемене имени

52

Всего

4388

Читать далее

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в мае 2013 года

Май 2013 года

Составлено записей акта о рождении

2670

Составлено записей акта о смерти

592

Составлено записей акта о заключении брака

738

Составлено записей акта о расторжении брака

115

Составлено записей акта об усыновлении

6

Составлено записей акта об установлении отцовства

592

Составлено записей акта о перемене имени

48

Всего

4761

Читать далее

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в апреле 2013 года

Апрель 2013 года

Составлено записей акта о рождении

2481

Составлено записей акта о смерти

627

Составлено записей акта о заключении брака

761

Составлено записей акта о расторжении брака

132

Составлено записей акта об усыновлении

7

Составлено записей акта об установлении отцовства

617

Составлено записей акта о перемене имени

40

Всего

4665

Читать далее

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в марте 2013 года

Март 2013 года

Составлено записей акта о рождении

2491

Составлено записей акта о смерти

676

Составлено записей акта о заключении брака

757

Составлено записей акта о расторжении брака

110

Составлено записей акта об усыновлении

10

Составлено записей акта об установлении отцовства

562

Составлено записей акта о перемене имени

67

Всего

4673

Читать далее

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в феврале 2013 года

Февраль 2013 года

Составлено записей акта о рождении

2769

Составлено записей акта о смерти

666

Составлено записей акта о заключении брака

831

Составлено записей акта о расторжении брака

91

Составлено записей акта об усыновлении

1

Составлено записей акта об установлении отцовства

573

Составлено записей акта о перемене имени

36

Всего

4967

Читать далее

Количество записей актов гражданского состояния, составленных органами ЗАГС Чеченской Республики в январе 2013 года

Январь 2013 года

Составлено записей акта о рождении

3376

Составлено записей акта о смерти

780

Составлено записей акта о заключении брака

765

Составлено записей акта о расторжении брака

108

Составлено записей акта об усыновлении

14

Составлено записей акта об установлении отцовства

632

Составлено записей акта о перемене имени

25

Всего

5700

Читать далее

28 Август 2013

Положение о премировании гражданских служащих управления ЗАГС Чеченской Республики

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника

управления ЗАГС Чеченской Республики

№ _71-о

от 15 декабря 2008 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании   гражданских служащих 

управления ЗАГС Чеченской Республики

 

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом от 06.10.2006 г. № 29-РЗ  «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» (в редакции Закона ЧР от 18.03.2008 г. № 6-РЗ).

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих государственные гражданские должности государственной гражданской службы  Чеченской Республики в аппарате и горрайотделах управления ЗАГС Чеченской Республики (далее – гражданские служащие), и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого в результате управленческого труда.

1.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих  в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

2. Условия премирования.

 

2.1. Премия выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей, определенных положениями об управлении ЗАГС Чеченской Республики и о горрайотделах ЗАГС управления ЗАГС Чеченской Республики, должностными регламентами, а также поручений начальника управления ЗАГС Чеченской Республики.

2.2. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц, за квартал, за год,  а также в связи со знаменательными и юбилейными датами.

2.3. За выполнение специальных заданий особой важности гражданским служащим выплачивается разовая премия.

2.4. Выплата единовременного денежного поощрения производится:

1) при поощрении и награждении за безупречную и эффективную гражданскую службу (объявлении благодарности, награждении почетной грамотой управления  ЗАГС);

2) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

3) присвоение почетных званий и награждение наградами Чеченской Республики;

4) присвоение почетных званий Российской Федерации, а также награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации.

2.5. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Гражданские служащие, допустившие нарушение сроков и качества выполнения служебного задания, имеющие служебные упущения или нарушения исполнительской, трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично.

2.7. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих управления ЗАГС Чеченской Республики.

2.8. Основанием для выплаты премий или лишения премий согласно настоящему Положению являются сведения по учету исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляемого начальником управления ЗАГС Чеченской Республики и начальниками горрайотделов ЗАГС.

 

3. Порядок выплаты премии.

 

3.1. Решение о денежном поощрении (премировании) принимает начальник управления ЗАГС Чеченской Республики и оформляется  приказом  по управлению ЗАГС Чеченской Республики в конце месяца,   квартала, года и накануне юбилейных, знаменательных дат.

3.2. Премии начисляются за фактически отработанное время.

3.3. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

 

 

 

Читать далее

Положение об оплате труда государственных гражданских служащих управления ЗАГС Чеченской Республики

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 

к приказу 

от_21.01.2008 №_10-о

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда государственных гражданских служащих 

управления ЗАГС Чеченской Республики

 

     Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров денежного содержания государственных гражданских служащих управления ЗАГС Чеченской Республики.

 

Оплата труда государственного гражданского служащего

 управления ЗАГС Чеченской Республики

 

       1. Оплата труда государственного гражданского служащего управления ЗАГС Чеченской Республики (далее - гражданский служащий) производится в виде денежного содержания.

       2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

 

 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего ( далее оклад денежного содержания, а также следующих дополнительных выплат ( далее – дополнительные выплаты):

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 180 процентов этого оклада;

 премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

 ежемесячного денежного поощрения;

 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

      3. Гражданским служащим выплачиваются:

         1) должностной оклад;

         2) оклад за классный чин;

         Оклад за классный чин устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством Чеченской Республики о порядке присвоения и сохранения классных чинов;

           3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:

            при стаже государственной службы:    в процентах:

                  от 1 года до 5 лет                                     10

                  от 5 до 10 лет                                           15

                  от 10 до 15 лет                                         20

                  от 15 и свыше                                           30

           4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в следующих размерах:

           по высшей группе должностей гражданской службы – от  150 до 180 процентов должностного оклада;

           по главной группе должностей гражданской службы – от  120 до 150 процентов должностного оклада;

           по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

           по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

          Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются приказом начальника управления ЗАГС Чеченской Республики.

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается), порядок выплаты которых определяется начальником управления ЗАГС Чеченской Республики с участием обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности 

    (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих).

         В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору гражданского служащего.

        В случае, если государственному служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

        Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

8) материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год;

9) премии по результатам службы.

        Премирование гражданских служащих по результатам службы может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности управления ЗАГС Чеченской Республики.

       Премирование гражданских служащих производится по решению начальника управления ЗАГС Чеченской Республики в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым с учетом положений настоящего пункта.

       Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не могут быть премированы в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

  4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

         Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1) Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

2) Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие  должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

4) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы,  45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 40 календарных дней.

5) Государственным гражданским служащим управления ЗАГС Чеченской Республики за ненормированный рабочий день устанавливается следующая продолжительность дополнительных отпусков, замещающим:

         высшие должности государственной гражданской службы – 14 календарных дней;

         главные должности государственной гражданской службы – 12 календарных дней;

         ведущие должности государственной гражданской службы – 9 календарных дней;

         старшие должности государственной гражданской службы – 6 календарных дней.

         Основанием для установления государственному гражданскому служащему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является приказ начальника управления ЗАГС Чеченской Республики.

6) Государственным гражданским служащим управления ЗАГС Чеченской Республики предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу на персональном компьютере согласно коллективного договора между управлением ЗАГС Чеченской Республики  и профкомом управления ЗАГС Чеченской Республики.

7) Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного гражданского служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8) Часть отпуска, превышающая 35 календарных дней (для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы), 30 календарных дней (для государственных гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности государственной гражданской службы), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

9) При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с гражданской службы государственному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением  (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

10) При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.

11) По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Государственному гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы.

5. Размеры окладов денежного содержания государственных гражданских служащих управления ЗАГС ЧР ежегодно увеличиваются (индексируются) на основании указа Президента Чеченской Республики.

6. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусматриваются средства на выплату:

      оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

      ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;

      ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

      премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания (2,67 должностных окладов);

       ежемесячного денежного поощрения – в размере 30 должностных окладов;

        единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов денежного содержания ( 2,67 должностных окладов);

        материальной помощи – в размере одного оклада денежного содержания ( 1,33 должностного оклада).

 

        

         

 

Читать далее

11 Август 2013

Соглашения об информационном обмене

Пусто{jcomments off}

Читать далее

Аналитические справки

Пусто{jcomments off}

Читать далее
Китайские телефоны и все для них

Ссылки

___________________________________________________________________________________  KRAglavagosgrozInform

250x250

  Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации