ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
от_21.01.2008 №_10-о
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда государственных гражданских служащих
управления ЗАГС Чеченской Республики
Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров денежного содержания государственных гражданских служащих управления ЗАГС Чеченской Республики.
Оплата труда государственного гражданского служащего
управления ЗАГС Чеченской Республики
1. Оплата труда государственного гражданского служащего управления ЗАГС Чеченской Республики (далее — гражданский служащий) производится в виде денежного содержания.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
• месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего ( далее оклад денежного содержания, а также следующих дополнительных выплат ( далее – дополнительные выплаты):
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 180 процентов этого оклада;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
• ежемесячного денежного поощрения;
• единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
3. Гражданским служащим выплачиваются:
1) должностной оклад;
2) оклад за классный чин;
Оклад за классный чин устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством Чеченской Республики о порядке присвоения и сохранения классных чинов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:
при стаже государственной службы: в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 и свыше 30
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 180 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются приказом начальника управления ЗАГС Чеченской Республики.
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается), порядок выплаты которых определяется начальником управления ЗАГС Чеченской Республики с участием обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности
(выплачивается за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих).
В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору гражданского служащего.
В случае, если государственному служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре месяце пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
8) материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год;
9) премии по результатам службы.
Премирование гражданских служащих по результатам службы может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности управления ЗАГС Чеченской Республики.
Премирование гражданских служащих производится по решению начальника управления ЗАГС Чеченской Республики в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым с учетом положений настоящего пункта.
Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не могут быть премированы в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1) Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2) Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.
4) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 40 календарных дней.
5) Государственным гражданским служащим управления ЗАГС Чеченской Республики за ненормированный рабочий день устанавливается следующая продолжительность дополнительных отпусков, замещающим:
высшие должности государственной гражданской службы – 14 календарных дней;
главные должности государственной гражданской службы – 12 календарных дней;
ведущие должности государственной гражданской службы – 9 календарных дней;
старшие должности государственной гражданской службы – 6 календарных дней.
Основанием для установления государственному гражданскому служащему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является приказ начальника управления ЗАГС Чеченской Республики.
6) Государственным гражданским служащим управления ЗАГС Чеченской Республики предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу на персональном компьютере согласно коллективного договора между управлением ЗАГС Чеченской Республики и профкомом управления ЗАГС Чеченской Республики.
7) Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного гражданского служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8) Часть отпуска, превышающая 35 календарных дней (для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы), 30 календарных дней (для государственных гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности государственной гражданской службы), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
9) При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с гражданской службы государственному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
10) При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.
11) По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Государственному гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы.
5. Размеры окладов денежного содержания государственных гражданских служащих управления ЗАГС ЧР ежегодно увеличиваются (индексируются) на основании указа Президента Чеченской Республики.
6. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусматриваются средства на выплату:
оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания (2,67 должностных окладов);
ежемесячного денежного поощрения – в размере 30 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов денежного содержания ( 2,67 должностных окладов);
материальной помощи – в размере одного оклада денежного содержания ( 1,33 должностного оклада).